יוגנט טרעפט א רייכע תקופה, און עס איז די ריכטיגע צייט פאר שטרעבונגען. לעצטנס, איז די 10-טאגיקע צענטראליזירטע איינפיר-טרענירונג פאר די 2026 נייע ארבייטער פון דזשיאַנגקסי האָנגביי ניו מאַטעריאַלס קאָו., לטד. געקומען צו א געלונגענעם סוף. די איינפיר-טרענירונג פארמאגט א גוטן אינהאלט וואס איז ענג פארבונדן מיט פראקטישער ארבעט, און באדעקט א רייכטום פון זאכן, אריינגערעכנט פאסטן-פארבונדענע ביזנעס לערנען, זיכערהייט פראקטישע אפעראציע טרענירונג, קולטורעלע פארשונג און שטודיע עקספיריענסן, און מאַנשאַפֿט קוואַליטעט אַנטוויקלונג. עס העלפט די 2026 פרישע גראַדואַנטן גלאַט דורכגיין ראָלע איבערגאַנג, שנעל אַדאַפּטירן צו אַרבעטספּלאַץ ריטמען און אינטעגרירן אין די פירמע'ס אַנטוויקלונג אַטמאָספער. אַלע נייע ארבייטער האָבן זיך ערנסט באַטייליקט, גענומען אַן אַקטיוון טייל אין פּראַקטיק, געלונגענע געענדיקט אַלע טרענירונג אויפגאַבן, און זיך אַרויסגעלאָזט אויף אַ נייע אַרבעטספּלאַץ רייזע מיט אַ גאָר נייעם גייסטיקן אויסבליק.
טיף קולטיווירן פרוכטבארן באָדן פון וויסן, און קאָנסאָלידירן דעם יסוד פֿאַר פּראָפעסיאָנעלער פּראַקטיק.
ביים אָנהייב פון באַשעפטיקונג איז לייגן אַ שטאַרקן יסוד יסודותדיק. די טריינינג ברענגט צוזאַמען די יסודות פון די פירער און פאַרוואַלטונג פּערסאָנעל פון פֿאַרשידענע אָפּטיילונגען פון דער פירמע. זי גיט אַ סעריע ספּעציעלע לעקציעס וואָס קאָנצענטרירן זיך אויף הויפּט אינהאַלטן ווי פֿירמע אַנטוויקלונג, כּללים און רעגולאַציעס, פּראָדוקציע פּראָצעסן, קוואַליטעט קאָנטראָל, און אַרבעט פֿאַראַנטוואָרטלעכקייטן. באַזירט אויף פֿראָנט-ליניע פּראַקטישע דערפאַרונגען, לאָזט זי אָפּ ליידיקע טעאָריעס און צילט גלייך אויף שליסל אַרבעט פּונקטן. זי העלפֿט נייע אַרבעטער שנעל באַקענען זיך מיטן פֿירמע'ס אָפּעראַציע מאָדע, בויען אַ באַוואוסטזיין וועגן דער אַרבעט, קלעראַפֿיצירן וואוקס ריכטונגען, און פֿעסט פֿאַרשטאַרקן דעם אָנהייב יסוד פֿאַר זייערע פּראָפֿעסיאָנעלע קאַריערעס.
זיכערהייט איז די אונטערשטע ליניע און לעבנס-ליניע פאר דער אנטוויקלונג פון כעמישע אונטערנעמונגען, און עס איז אויך א קערן פארפליכטעטער אינהאלט פאר נייע ארבייטער ביים אנקומען. אדאפטירנדיק דעם טרענירונגס-מאדע פון "טעארעטישע פרעזענטאציע פלוס פראקטישע אפעראציע אויפן ארט", פירט די פירמע סיסטעמאטיש אויס ארבעטס-זיכערהייט לערע און פייער-לעשן נויטפאל טרענירונג. דורך פאפולעריזירן פראפעסיאנעלן וויסן ווי זיכערהייט ספעציפיקאציעס, געפאר אידענטיפיקאציע און נויטפאל רעאקציע, קאמבינירט מיט אויפן ארט דרילס אין דער פאבריק געגנט, קענען נייע ארבייטער פראפעסיאנאל באהערשן גרונטלעכע זיכערהייט אפעראציעס און זעלבסט-ראטונג סקילז, עפעקטיוו אויפשטעלן דעם געדאנק פון באאבאכטן זיכערהייט אונטערשטע ליניעס, און בויען די ערשטע ליניע פון פארטיידיגונג פאר דער אונטערנעמונג'ס ארבעטס-זיכערהייט.
קולטיווירן מענטאַליטעט דורך שטודיע-רײַזעס, פֿאַראייניקן די כוחות צו בויען אַ בריליאַנטע צוקונפֿט
אינטעגרירן וויסן מיט פּראַקטיק און פירן צו וואוקס דורך אַקציע. כּדי צו פֿאַררייכערן טרענירונג־פֿאָרמען און שאַפֿן אַ האַרמאָנישע מאַנשאַפֿט־אַטמאָספֿערע, האָט די פֿירמע אָרגאַניזירט קולטורעלע שטודיע־טורן און דרויסנדיקע אַנטוויקלונג־אַקטיוויטעטן פֿאַר נײַע אַרבעטער, חוץ פּראָפֿעסיאָנעלע לעקציעס. די באַטייליקטע האָבן פֿאַרלייכטערט דעם לערן־דרוק, פֿאַרשטאַרקט די קעגנצײַטיקע פֿרײַנדשאַפֿט און פֿאַראייניקט מאַנשאַפֿט־סינערגיע דורך אָלטערנירן אַרבעט און רו.
קולטורעלע ירושה נערט די ארגינעלע אמביציעס, און האַנטווערק קולטיווירט פערזענלעכע אויפפירונג. נייע ארבייטער האבן נאכאנאנד אנטיילגענומען אין שטודיע-טור אקטיוויטעטן אין האָנג האַאָ'ס היימשטאָט - לעפּינג אוראלט בינע און האָנגיאַן פעירילאַנד. זיי האבן פארשטאנען די קערן קאנאטאציע פון די האַנטווערק גייסט פון דורכפירונג, פּראַגמאַטיזם און קעסיידערדיקע יאָג פון עקסאַלאַנס צווישן די טיפע ירושה פון גאַן-סטיל קולטור. זיי האבן בארואיקט זייערע קערפער און מחשבות און באזעצט זייער גייסט אין נאַטירלעכע באַרג-און-וואַסער לאַנדשאַפט, און אנטוויקלט פּראָסטע און פעסטע פאַכמאַן קוואַליטעט אין אַן אומבאַמערקט שטייגער.
נאך דער שטודיע-רייזע, זענען די דרויסנדיקע קוואַליטעט-אנטוויקלונג אקטיוויטעטן דורכגעפירט געווארן אויף אן ארדנטלעכן אופן. דורך פארשידענע מאַנשאַפֿט-בויען פּראָיעקטן ווי פֿאָרמאַציע-טריינינג, קאָלאַבאָראַטיווע פּראָבלעם-לייזונג און שפּאַסיקע קאָאָפּעראַטיווע אויפֿגאַבן, האָבן נייע אַרבעטער שנעל צעבראָכן די באַריערן פֿון אומבאַקאַנטקייט. זיי האָבן פֿאַרבעסערט זייערע קאָמוניקאַציע- און קאָאָפּעראַציע-פֿעיִקייטן אין קעגנצייַטיקער הילף און געמיינזאַמע אַרויסרופֿונגען, פֿאַרשטאַרקט די צענטריפּעטאַלע קראַפֿט פֿון דער מאַנשאַפֿט, און פֿולשטענדיק דעמאָנסטרירט די לעבעדיקע, פֿאַראייניקטע און פּראָגרעסיווע יוגנטלעכע אויפֿפֿירונג פֿון האָנגבאַי'ס יונגן שטאַב.
מעסעדזשעס פֿאַר באַמאַכטיקונג צו שטעלן זעגל, יאָגן דעם ליכט און זיך אַרויסלאָזן אויף אַ נייע רייזע
נאך צען-טאגיקע געטרייע טעמפערירונג, זאמלען זיי כוחות צו ארויספארן היינט אויף דער שיף. די נייע-ארבעטער איינפיר טרענירונג איז געקומען צו א געלונגענעם סוף, און די גראדואציע צערעמאניע איז פארגעקומען גלאט. דזשי גואנצשענג, גענעראל מענעדזשער פון דער פירמע, דזשי גואנאן, דעפוטאט גענעראל מענעדזשער, סאנג דזשיאנקון, דעפוטאט גענעראל מענעדזשער, און קי קסועליאנג, געווינער פון דער נאציאנאלער 1טן מאי ארבעט מעדאל, האבן באזוכט די צערעמאניע און געגעבן ערליכע מעסעדזשעס און וואוקס אנווייזונגען צו די ניי-אנגעשלאסענע יונגע ארבייטער.
קי קסועליאַנג, געווינער פֿון דער נאַציאָנאַלער 1טן מײַ אַרבעט מעדאַל, איז שוין יאָרן פֿאַרוואָרצלט אין דער פֿראָנט־ליניע פּראָדוקציע מיט סאָלידע דערפֿאַרונג און אויסגעצייכנטע טעכנישע פֿעיִקייטן. אויף דער אָרט, קאָמבינירנדיק זײַן אייגענע דערפֿאַרונג אין באַקעמפֿן אַרבעט־פֿאַרבונדענע שוועריקייטן און אײַנזיכטן אין פּערזענלעכן וואוקס, האָט ער געטיילט פּראַקטישע אָפּעראַציע פֿעיִקייטן און אַרבעט מעטאָדן. ער האָט געזאָגט אַז ער וועט ווײַטער איבערגעבן וויסן און דערפֿאַרונג צו נײַע מיטאַרבעטער, טיילן אַלץ וואָס ער ווייסט און ענטפֿערן פֿראַגעס צו פֿאַרענטפֿערן ספֿקות, כּדי צו העלפֿן נײַע מיטאַרבעטער זיך שנעל צופּאַסן צו זייערע פּאָזיציעס, פֿאַרבעסערן זייערע פֿעיִקייטן און וואַקסן אין קאָמפּעטענטע טאַלאַנטן.
פארשטייער פון די אויסגעצייכנטע טיילנעמער אין דעם טרענירונג האבן ארויפגעגאנגען אויף דער בינע צו האלטן רעדעס, טיילן זייערע איינזיכטן און אויסזאגן זייערע אריגינעלע אמביציעס באזירט אויף וואס זיי האבן געלערנט בעת דעם צען-טאגיקן צענטראליזירטן טרענירונג. זיי האבן געזאגט אז די צענטראליזירטע טרענירונג איז געווען באדייטנד און פול מיט פראקטישע לעקציעס, וואס העלפט אלע נייע ארבייטער שנעל באקענען זיך מיטן פירמע פראפיל, באהערשן גרונטלעכע ארבעטס-פארבינדענע סקילז, בויען א מאַנשאַפֿט פריינטשאפט, און פארענדיגן די ערשטע טראנספארמאציע פון קאַמפּוס סטודענטן צו ארבעטס-פלאץ נייע אנקומער. אין דער צוקונפט וועלן זיי אננעמען א גאר נייע שטעלונג צו זיך איינארדענען אין זייערע פאזיציעס, לערנען באשיידן, אויספירן זייערע פליכטן פעסט, זיך האלטן צו זייערע אריגינעלע אמביציעס, ארבעטן פלייסיק און ערנסט, גיין פאראויס זייַט ביי זייַט מיט יונגע חברים, און ביישטייערן זייער יוגנטלעכע אחריות צו פארשטארקן די פירמע'ס אנטוויקלונג.
דער גענעראַלער מענעדזשער דזשי גואַנטשענג האָט געטיילט זײַנע פֿריִערדיקע אַרבעטס־ערפֿאַרונגען און געשטעלט הויכע ערוואַרטונגען אויף די נײַ־רעקרוטירטע אַרבעטער. ער האָט דערמאָנט, אַז קאַריערע־וואַקס ליגט אין אָנזאַמלען און ווערטשאַצט דורכפֿירנדיקייט. עס איז אומפֿאַרמײַדלעך צו באַגעגענען פּראָבלעמען און שוועריקייטן ווען מען טרעט ערשט אַרײַן אין דער אַרבעטס־פּלאַץ. ער האָט געהאָפֿט, אַז יעדער וועט האַלטן אַ גלייכגילטיקן געדאַנקען־גאַנג, האַלטן די פֿיס אויף דער ערד, אָנזאַמלען ערפֿאַרונג און פֿאַרבעסערן זײַנע פֿעיִקייטן דורך קאָנטינויִערלעכער טיפֿער באַטייליקונג אין זײַנע פּאָזיציעס, און שטענדיק פֿאָרשריטן אויף דעם וועג פֿון פּראָפֿעסיאָנעלן וואוקס.
דעפּוטאַט גענעראַל מענעדזשער דזשי גואַנ'אַן האָט אָנגעמוטיקט אַלע באַטייליקטע מיט דער וואוקס פֿילאָסאָפֿיע אַז "לאַנגזאַמקייט מיינט פעסטקייט, און פעסטקייט מיינט שנעלקייט". ער האָט אָנגעמוטיקט נײַע אַרבעטער צו פֿאַרלאָזן אימפּעטואירטע געדאַנקען, זיך מיטן גאַנצן האַרצן אָפּגעבן צו זייערע פּאָזיציעס, פֿאַרשטאַרקן זייערע יסודות און מאַכן אָנהאַלטנדיקע אָנשטרענגונגען, כּדי זיי זאָלן קענען שטענדיק פֿאָרויסגיין און דערגרייכן באַדײַטנדיקע פֿאָרשריט. פֿון דער פּערספּעקטיוו פֿון פּראָפֿעסיאָנעלער עטיק און לאַנג-טערמין אַנטוויקלונג, האָט דער דעפּוטאַט גענעראַל מענעדזשער סאָנג דזשיאַנקון אָנגעמוטיקט נײַע אַרבעטער צו שטרענג פֿאָלגן די קאָרפּאָראַטיווע כּללים און רעגולאַציעס, אויפֿהאַלטן זייער אָריגינעלע אַספּיראַציע פֿאַר אַרבעט, אויספֿירן זעלבסט-דיסציפּלין, האַנדלען ערנסט, שטרעבן פֿאַר פֿאַרבעסערונג און אַרבעטן פּראַגמאַטיש, גיין פֿאָרויס אין דער זעלבער ריכטונג ווי די אונטערנעמונג און וואַקסן האַנט אין האַנט מיט איר.
ביים סוף פון דער צערעמאָניע, האָבן די פירמע'ס פירער איבערגעגעבן פּערזענליכע איינפיר-געשאַנקען פּעקלעך צו אַלע נייע אַרבעטער. יעדע עקסלוסיווע מתנה טראָגט האָנגביי ניו מאַטעריאַלס' הויכע אַכטונג און ערנסטע ערוואַרטונגען פֿאַר יונגע טאַלאַנטן.
די צען-טאגיקע צענטראליזירטע טרענירונג דינט אלס אן איבערגאנגס-פאזע פאר טראנספארמאציע פון קאמפוס צו ארבעטס-ארט, און עס איז אויך א גאר נייער אנפאנגס-פונקט פארן נאכיאגן חלומות בייהאָנגבאַידי אלגעמיינע און אינטענסיווע איינפיר-טרענירונג באשטארקט נייע ארבייטער פון פארשידענע דימענסיעס, אריינגערעכנט פראפעסיאנעלע קאמפעטענץ, זיכערהייט באוואוסטזיין, קולטורעל פארשטאנד און גרופע קאאפעראציע. עס העלפט די 2026-גרופע נייע ארבייטער גלאט דערגרייכן אידענטיטעט טראנספארמאציע, פארבעסערונג פון מעגלעכקייטן און גייסטיקע באזייטיגונג. אין דער צוקונפט וועלן אלע ניי-אנגעשלאסענע האנגביי שטאב מיטגלידער אננעמען ענטוזיאזם און נעמען שטארקע און פראקטישע אקציעס. איינגעווארצלט אין זייערע פאזיציעס און זיך פארנעמען מיט אינטענסיווער און קערפולער ארבעט מיט וואס זיי האבן געלערנט פון דער טרענירונג און די ערווארטונגען פון דער פירמע, וועלן זיי אנפירן די הויך-קוואליטעט אנטוויקלונג פון דער פירמע מיט יוגנטלעכער שטארקייט, גיין פאראויס האנט אין האנט מיט האנגביי נייע מאטעריאלן מיט איין הארץ, און צוזאמען עפענען א גאנץ נייע קאפיטל.
פּאָסט צייט: 31סטן אויגוסט, 2026